生産年齢人口の減少、働き方改革の浸透、そして刻々と変化する消費者ニーズ。これらの課題に直面する企業の求人担当者の皆様、採用に苦戦していませんか？本記事では、社会保険労務士兼人手不足解消コンサルタントの視点から、これらの課題を好機に変える具体的な採用戦略をご紹介します。

深刻化する人手不足と、働き方改革に伴うハラスメント対策の重要性。この2つの課題に同時に取り組むことが、現代の企業に求められています。本記事では、社会保険労務士兼人手不足解消コンサルタントの視点から、採用問題の解決とハラスメント防止の両立について解説します。

現在、日本の労働市場は生産年齢人口の減少とテクノロジーの進化に伴う新たな職種の登場により、深刻な人手不足に直面しています。この状況に加え、高校卒業後の進学率の上昇が、高卒採用をさらに厳しい超売り手市場へと押し上げています。

日本の生産年齢人口が減少し続ける中、企業は採用活動において新たな課題に直面しています。優秀な人材を確保するためには、従来の方法では限界があり、採用コストの増加が避けられません。本記事では、効果的な採用戦略を立てるための具体的な方法や、コスト削減に繋がるアプローチを紹介します...

過剰な残業が職場環境の悪化を招き、優秀な人材の確保が困難になるケースも少なくありません。企業がこの問題に対処するためには、社内リサーチを通じて現状を把握し、効果的な改善策を講じることが不可欠です。

人材採用の世界にAIが革命を起こしています。従来の手法では見逃していた優秀な人材を発掘し、応募者の心理を深く理解することで、より効果的な採用プロセスが実現可能になりました。本記事では、AI活用による採用戦略の変革と、顧客（応募者）心理の分析、さらに実際の導入事例を紹介します。

近年、猛暑による熱中症リスクが高まっています。企業にとって、従業員の健康と安全を守ることは最優先事項です。本記事では、暑さ指数（WBGT）を活用した効果的な熱中症対策と、それを通じて見える企業努力について解説します。

最低賃金の全国平均が1054円に上昇し、さらに社会保険や雇用保険の適用拡大が進む中、中小企業はその影響を大きく受けることが予想されます。本記事では、これらの変化が中小企業に与える影響と、その状況を乗り越えるための具体的な対策を紹介します。

最低賃金の上昇が労働者にどのような影響を与えるのかが注目されていますが、厚労省による統計調査によると、最低賃金が上昇しても実際の月収は変わらず、労働時間が短縮される傾向が見られます。本記事では、これらの状況を踏まえた具体的な対策を詳しく解説します。

多くの企業が抱える悩みの一つに、「能力は高いが協調性に欠ける社員が職場の雰囲気を乱している」という問題があります。これに対処するために、1000件以上の労務相談経験を持つ専門家から得た知見をもとに、仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法を紹介します。

近年、企業が直面する最も深刻な課題の一つが人手不足です。特に中小企業では、労働力の確保が経営の存続に直結する重要なテーマとなっています。効果的な採用戦略と従業員教育を組み合わせることで、企業は優秀な人材を確保し、定着率を高めることが可能です。

問題社員は企業にとって大きな課題です。問題行動が業務に与える影響を最小限に抑えるためには、教育での改善、または採用時に防ぐ方法が求められます。本記事では、問題社員の特徴とその対策を深掘りし、教育での改善策や採用時の防止策について詳しく解説します。

令和6年10月から、社会保険の適用が大幅に拡大され、パートやアルバイトの働き方に大きな影響が出ることが予想されます。特に「106万円の壁」と呼ばれる収入制限に関するルールが注目されています。

柔軟な働き方の導入背景、財務状況への影響、具体的な導入ステップと課題について詳しく解説し、企業が取るべき具体的なアクションプランを提案します。

パワハラ防止策を講じる売事は求人市場での競争力を高めます。従業員が安心して働ける環境を提供している企業の具体的な対策を記載しています。

出生数の減少と円安による外国人労働者離れによる人手不足の現状と対策。

求人戦略が上手く行かないことによる人手不足倒産件数が増加しています。その現状と対策についてまとめています。

令和6年10月に最低賃金、令和7年4月に育児休業、令和10年10月に雇用保険と法改正等が目白押し。企業運営に影を及ぼす可能性も。

上限規制が適用されたことで効率向上による長時間労働の是正が求められている。その為のツール等の見直しを含めた解決策を提示しています。

中小企業に向けた人手不足と上限規制や賃上げ対策ガイド