最低賃金の上昇が労働者にどのような影響を与えるのかが注目されていますが、厚労省による統計調査によると、最低賃金が上昇しても実際の月収は変わらず、労働時間が短縮される傾向が見られます。本記事では、これらの状況を踏まえた具体的な対策を詳しく解説します。

多くの企業が抱える悩みの一つに、「能力は高いが協調性に欠ける社員が職場の雰囲気を乱している」という問題があります。これに対処するために、1000件以上の労務相談経験を持つ専門家から得た知見をもとに、仕事ができて協調性も高い人材を採用する方法を紹介します。

近年、企業が直面する最も深刻な課題の一つが人手不足です。特に中小企業では、労働力の確保が経営の存続に直結する重要なテーマとなっています。効果的な採用戦略と従業員教育を組み合わせることで、企業は優秀な人材を確保し、定着率を高めることが可能です。

現代の人手不足問題は、多くの企業にとって深刻な課題です。特に中小企業では、優秀な人材を確保するための効果的な手段が求められています。採用に関するホームページ（採用HP）は、求職者に企業の魅力を伝える重要なツールですが、まずは認知度を上げることが不可欠です。

問題社員は企業にとって大きな課題です。問題行動が業務に与える影響を最小限に抑えるためには、教育での改善、または採用時に防ぐ方法が求められます。本記事では、問題社員の特徴とその対策を深掘りし、教育での改善策や採用時の防止策について詳しく解説します。

令和6年10月から、社会保険の適用が大幅に拡大され、パートやアルバイトの働き方に大きな影響が出ることが予想されます。特に「106万円の壁」と呼ばれる収入制限に関するルールが注目されています。

現在、多くの企業が深刻な人手不足に直面し、過去最高の倒産件数を記録しています。特に原資が乏しい中小企業では、人材確保が大きな課題となっています。この記事では、限られた予算で効果的に応募者を集めるための具体的な方法と戦略を紹介します。

出生数の減少と円安による外国人労働者離れによる人手不足の現状と対策。

求人戦略が上手く行かないことによる人手不足倒産件数が増加しています。その現状と対策についてまとめています。

令和6年10月に最低賃金、令和7年4月に育児休業、令和10年10月に雇用保険と法改正等が目白押し。企業運営に影を及ぼす可能性も。

上限規制が適用されたことで効率向上による長時間労働の是正が求められている。その為のツール等の見直しを含めた解決策を提示しています。

中小企業に向けた人手不足と上限規制や賃上げ対策ガイド

退職者の源泉徴収票に関して、どのような処理が必要か？というお問合せでした。本来であれば税理士さん管轄ではありますが、弊社に問い合わせがありお答えさせて頂きました。

離婚をして扶養家族から離れる際に必要情報が揃えられない！！なんてことがあると思います。 今回はそのようなお問い合わせ内容となります。

業績不振により、他の仕事を受けたことで、業務時間がずれるようになったとのことです。1年間は続く見込みで、その後は元に戻したいというようなご相談内容でした。

残業に入る前の休憩時間！！ 皆さんの会社では残業前に休憩はありますか！？ 法的解釈を記載してます。 見ていただき、参考にしていただければと思います。

残業計算。15分間や30分間単位で切り捨ていませんか？ そんなお客様からの問い合わせです。

初回のご相談内容です。 定時決定！？良く分からん？という話でした。

無断欠勤者へどう対応するかが重要！！ どう対応するのかを参考にしてください。

本当にいろいろな人がいますよね！！ 解雇にしたいと言われて、内容を確認すると良く分かる話も多いのです。 しかし、労働基準法では... 苦労されていると思います。今回のテーマで一般的な対処方法を記載いたしましたので、参考にしていただければと思います。