AI時代の人材戦略 〜テクノロジーと人間性の融合〜
- 代表 風口 豊伸
- 1月26日
- 読了時間: 3分
経営者や管理職の方、こんな悩みを抱えていませんか？
「AIと人間の最適な協働方法は？」
「AI時代に求められる人材とは？」
「テクノロジーと人間性のバランスをどう取るべきか」
AIの発達により、業務の効率化が格段に進む現代、様々なAIが生み出され、今後も増え続けていくことが予想されます。そんな時代にどのような協働とそのような人材が求められるかを統計結果を基に探っていきます。
目次
AI時代の人材戦略の現状
求められる新しい人材スキル
AIと人間の協働モデル
人材育成の新アプローチ
次回予告と読者へのメッセージ
AI時代の人材戦略の現状
AI活用の実態：
AI導入企業：68.4%
AI関連人材の不足：72.6%
スキル転換が必要な従業員：54.3%
[出典：経済産業省「デジタル人材活用調査」（2024年）]
求められる新しい人材スキル
重要スキル：
批判的思考力：86.7%
クリエイティビティ：79.3%
感情的知性：73.5%
AIリテラシー：68.9%
[出典：一般社団法人日本経済団体連合会「人材スキル調査」（2024年）]
AIと人間の協働モデル
協働形態：
拡張型AI活用：62.4%
意思決定支援：57.8%
クリエイティブ領域での協働：48.6%
[出典：日本生産性本部「AI協働実態調査」（2024年）]
人材育成の新アプローチ
育成戦略：
リスキリングプログラム：導入率 56.7%
AI/人間協働研修：実施率 49.3%
継続的学習支援：推進率 64.2%
[出典：労働政策研究・研修機構「人材育成調査」（2024年）]
次回予告と読者へのメッセージ
次回は「サステナビリティ経営と人的資本 〜社会価値創造の人材戦略〜」についてお伝えする予定です。
労務管理でお悩みの点がございましたら、コメント欄やお問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。
人手不足の具体的問題点を洗い出すのに、弊社の採用救命医は最適です。下記URLより、無料診断をしていただけます。
▼汎用タイプ（詳細診断用）
●ご予約不要
●自身の好きな時に診断を受診
●所要時間30分間程度
●採用・定着・人材活用の3つの視点から問題点を洗い出す
●著書：「人が集まる会社の作り方：採用・定着・育成の黄金ルー ル」を書いた専門家が問題点を総合判断(Amazonにて絶賛発売中)
▼簡易タイプ（簡易診断用）※従業員数20名以下の企業向け
●ご予約不要
●自身の好きな時に診断を受診
●所要時間10分間程度
●簡単な29個の質問のどちらかに✅を入れるだけ
●著書：「人が集まる会社の作り方：採用・定着・育成の黄金ルール」を書いた専門家 が問題点を総合判断(Amazonにて絶賛発売中)
診断受診後、2～3日程度で総合受診報告書をお送りいたします。御社の問題点の優先順位を付けた報告書となります。是非ご活用ください。
Comments