労働法改正対応と実務のポイント 〜2025年度の重要改正と対応策〜
- 代表 風口 豊伸
- 1月5日
- 読了時間: 3分
目次
2025年度労働法改正の全体像
育児・介護休業法改正への対応策
高年齢者雇用安定法改正への実務対応
企業に求められる準備と対策
次回予告と読者へのメッセージ
2025年度労働法改正の全体像
2024年時点での企業の準備状況：
法改正内容の認知度 ：52.3%
準備着手企業 ：38.7%
具体的な行動計画策定：25.4%
[出典：労働政策研究・研修機構「企業における労働法改正への対応状況調査」（2024年）]
育児・介護休業法改正への対応策
2-1.4月1日施行分への準備状況：
育休取得状況の公表体制整備：45.6%
社内規程の改定準備 ：38.9%
システム改修計画 ：42.3%
2-2.10月1日施行分への対応検討：
柔軟な働き方の制度設計：35.7%
テレワーク環境整備 ：48.2%
残業免除制度の拡大準備：31.5%
[出典：厚生労働省「育児・介護休業制度実態調査」（2024年）]
高年齢者雇用安定法改正への実務対応
3-1.企業の対応方針：
定年年齢引き上げ検討：38.4%
継続雇用制度導入検討：45.7%
人事制度見直し着手 ：32.8%
3-2.給与体系の見直し状況：
見直し予定あり：52.3%
検討中 ：35.6%
未定 ：12.1%
[出典：一般社団法人日本経済団体連合会「高齢者雇用実態調査」（2024年）]
企業に求められる準備と対策
4-1.優先度の高い取り組み：
就業規則・諸規程の改定
労使協定の見直し
社内システムの改修
管理職研修の実施
4-2.実務対応のタイムライン：
2024年度第4四半期：実態把握と方針決定
2025年度第1四半期：4月施行分の対応完了
2025年度第2四半期：10月施行分の準備着手
2025年度第3四半期：最終調整と周知
[出典：人事労務実務研究所「法改正対応実態調査」（2024年）]
4-3.社内体制整備状況：
プロジェクトチーム設置：45.2%
外部専門家との連携 ：38.7%
従業員説明会計画 ：52.4%
[出典：一般社団法人日本能率協会「組織変革実態調査」（2024年）]
次回予告と読者へのメッセージ
次回は「人的資本経営の実践アプローチ 〜持続的な企業価値向上のために〜」についてお伝えする予定です。企業価値向上における人材戦略の重要性について解説していきます。
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